Dezastrul din economia canadiana e anuntat in fiecare zi in presa : pana si corporatiile se chinuie sa supravietuiasca, intr-o economie in are ele detin monopolul. In Canada avem economie de corporatie si nu economie de piata .
Bombardier reduce 1.750 de joburi :
Din cele 1.750 de joburi eliminate, pana la 1.000 sunt in montreal si 480 in Toronto .
Black Berry, mandria canadienilor, se chinuie si astia sa nu dea faliment, prin urmare, concediaza masiv in toata lumea :
Corporatia face eforturi sa faca telefoanele sale profitabile.
Concedierile prin Canada sunt la mana angajatorului : nu ii place cum te uiti la el, de maine nu mai vii la munca. E perfect legal si normal, exact ca in piata de sclavi de pe vremuri.
Te-ai prezentat de dimineata la munca si te-au concediat fara nici un motiv ? Ghinion de nesansa !
In Ontario, nici macar un singur muncitor nu este protejat de legea muncii, in fata de acestui fel de concedieri.
Ai racit si nu te poti prezenta maine la munca ? Ghion, ca nu te va plati nimeni in acea zi ! Considera-te norocos daca angajatorul nu te va concedia .
Trebuie sa muncesti ore suplimentare sa sa termini munca la job ? Indiferent de ceea ce faci, nu astepta sa fii platit pentru munca in plus. Sau chiar sa nu fii platit deloc.
Legea muncii din Ontario e destinata sa creeze protectie pentru muncitorii care nu fac parte din sindicat ( aici foarte putini muncitori fac parte din sindicate ).
In schimb, milioane de muncitori nu beneficiaza de nici o protectie, pentru ca legea e , cuma ltfel , stramba . Astfel ca :
--Muncitorii din constructii nu au dreptul de a lua pauze la job.
-- Slugile nu sunt indreptatite sa aiba timp intre schimburi.
-- Veterinarii nu au dreptul la concedii platite.
-- Femeile de serviciu nu au dreptul la salariul minim pe economie.
-- Soferii de taxi nu au dreptul sa fie platiti pentru munca peste program.
O gramada de meserii obscure sunt excluse cu totul de la dreptul de a avea minime drepturi :
-- Ingrijitorii animalelor cu blana nu au dreptul la salariu minim pe economie.
-- Cei care monteaza gazonul nu au limita de ore lucrate pe zi.
-- Taietorii de boscheti nu au voie sa isi ia pauz ade masa
Sistemul e atat de complicat, incat Ministreul Muncii a infiintat o unealta online ca sa te ajute sa descifrezi ce drepturi ai ( daca ai ).
Pentru cei care nu stiu : in Canada nu exista concediu de boala. Exista doar sick days pe care ti le acorda angajatorul prin imensa sa bunavointa ( majoritatea nu acorda nici macar o zi ) : de regula cam 2 zile / luna.
Daca ai probleme de sanatate grave, primele 2 saptamani le vei petrece neplatite, pe cheltuiala ta. Dupa care vei intra in ajutor de somaj si apoi pe ajutor social
In Ontario sunt 1.6 milioane de muncitori care nu au dreptul nmici macar la o zi de sick day.
In 2014, 59 % dintre muncitorii care au lucrat peste program nu au fost platiti pentru orele lucrate.
71 % dintre muncitorii prost platiti si care nu au sindicat , nu au acces la dreptul de a fi platiti pentru orele suplimentare lucrate.
29 % dintre muncitorii foarte bine platiti, totusi nu au dreptul de a fi platiti pentru orele suplimentare lucrate.
Sefii nu au dreptul de a penaliza angajatii care isi exercita drepturile la locul de munca. Este ilegal sa ii penalizezi.
Dar legea nu acorda nici un fel de protectie angajatilor impotriva concedierilor "eronate " . Angajatorii nu sunt obligati sa justifice motivele care au stat la baza deciziei de concediere. Iar asta se vede in atitudine ade sclavi a angajatilor : nu au curajul sa refuze orice li se impune, indiferent car ar fi de abuziv, pentru ca stiu ca maine vor fi concediati fara explicatii, iar legea e de partea angajatorilor.
Cei mai multi muncitori nu fac parte din sindicate si nici nu au bani sa dea in judecata angajatorul. Pai nici nu vor castiga in instanta, pentru ca legea nu tine partea sclavilor, ci stapanilor de sclavi !
Linda Wang a muncit la o fabrica de cosmetice in Toronto pentru 4 ani, insa a fost concediata imediat dupa ce a cerut angajatorului sa fie platita in plus, pentru ca a lucrat in zi de sarbatoare nationala in care toti sclavii au zi libera de la guvern. Ea a fost concediata fara nici o explicatie.
Femeia spune ca angajatorul a agresat-o in repetate randuri si pe ea si pe colegii sai si ea crede ca a fost concediata pentru ca a cerut sa fie platita in plus pentru ziua in care a lucrat in sarbatoare anationala.
Femeia a depus plangere la Minstreul Muncii, insa nu isi permite sa in de ain judecata, pentru ca sistemul este impotriva muncitorilor si e in favoarea angajatorului.
Indiferent cat de dedicat ai fost muncii tale, adevarul este ca angajatorul te poate concedia fara motiv, oricand are chef si asta este incredibil de devastator pentru oameni.
Gordon Butler, rezident in Torono, muncitor la o companie de constructie in Markham, a cerut angajatorului o zi libera dupa ce si-a taiat degetul la munca. El spune ca seful i-a sus sa plece si sa nu se mai intoarca.
Butler, 44 de ani avand un borac de 8 de luni in carca, spune ca nu i-a venit sa creada . A incercat sa il roage sa nu il concedieze, insa seful a refuzat.
Cele povestite mai sus sunt conditiile in care muncesti, daca ai norocul sa prinzi un job full-time. Majoritatea canadineilor din Toronto trebuie sa se multumeasca in joburi precare, ca asta e noua normalitate.
Un studiu facut de United Way si McMaster University in 2013 a gasit ca mai putin de jumatate dintre muncitorii din imprejurimile Torontestiului si Hamilton au joburi full-time, permanente.
In schimb, 52 % dintre muncitori au joburi temporare ( zilieri ), pe contract sau part-time.
Toti indicatorii sugereaza ca asta e noua directie pe piata muncii, spune Wayne Lewchuk, cercatatorul principal al raportului.
Asta este noua forma de munca. Este de asemenea, o cauza majora de stres pentru oameni, in functie de salariu.
Exact ca in Epoca de Aur, cand Ceausescu facea vizite de lucru : totul era cosmetizat, totul era o facatura , cifrele erau umflate ca sa dea bine si gunoiul era ascuns sub pres.
La fel si in Canada : muncitorilor care lucrau pe contract li s-a spus sa ramana acasa in ziua in care Harper viziteaza fabrica :
Douazeci de muncitori pe contract li s-a cerut sa ramana acasa in ziua in care va fi conferinta de presa a primului ministru la o fabrica auto din Windsor, Ontario.
Unul dintre muncitori a cerut sa se faca lumina, intr-o scrisoare publicata de Windsor Star. Matt St. Amand a scris ca muncitorilor pe contract de la Valiant Machine / Tool Inc. li s-a cerut sa ramana acasa pana la pranz, in ziua de 14 mai.
El a scris ca Stephen Harper este " pro-business", un politician prietenos cu industria. Vizita lui la fabrica i-a costat pe douazeci de oameni, benitul pentru 5-6 ore de munca, adica sute de dolari pe care i-au pierdut din salarii.
Stephen Lecce, purtatorul de cuvant al biroului primului ministru, declara ca, cunoaste situatia si ca fabrica a urmat procedura. Si mai stim ca fabrica a oferit acestor muncitori oportunitatea de a recupera orele de munca.
El nu a precizat daca cererea ca muncitorii pe contract ( adica aia fara nici un fel de drepturi ) sa ramana acasa a venit din parte aprimului ministru sau din partea fabricii.
In timp ce canadienii muncesc ca sclavii, fara drepturi, fara sa ii apere legea, gurvernantii sunt foarte interesati sa dea o lege prin care sa inlature taxa federala pentru tampoanele femeilor.
Acum, au si ei dreptate intr-o mana : tampoanele sunt ultra scumpe in Canada, din cauza taxelor adaugate. Mai anii trecuti am pus pe blog poze facute in Targetul din USA, unde un pachet de tampoane made in Canada, costa cu vreo 2 $ mai putin decat aceeasi cutie cu tampoane vandute in Canada, in Walmart, unde e cel mai ieftin.
Guvernul Harper spune ca sustine motiunea Casei Comunelor de a renunta la taxa federala pentru tampoane.
Din ianuarie, mai mult de 72.000 de oameni au semnat o petitie care cere renuntarea la taxele pentru produsele menstruale, sustinand ca taxa e incorecta pentru ca are ca target femeile. De cand a aparut articolula sta, intre imp motiunea a fost votata si aprobata : acum au renuntata la taxele federale pentru tampoane, prostimea poate dormi linistita, ca guvernantii vegheaza pentru drepturile ei.
